岗位职责：

1. 负责人力资源服务业务，负责人员五险一金缴纳、合同签订、人员税收核对；

2. 负责拟定人力资源服务合同、劳动合同，并根据国家政策集团制度要求实时修订更新；

3. 负责人员入职办理；

4. 负责人力资源拓展，收集上下游资源，包括临时工、院校实习生等；

5. 负责人员合同解除处理、劳动纠纷处理；

6. 负责与服务单位业务对接，解决甲方需求；

7. 负责领导交办的其他事务。

任职要求：

1. 身体健康，40周岁及以下(1985年1月1日及以后出生)；

2. 具有3年及以上人力资源相关工作经验，其中必须包含独立负责或深度参与员工五险一金缴纳操作的经验；员工劳动合同管理（签订、续签、变更、解除）的实操经验；熟练处理员工入职、离职流程；

3. 熟练使用word、excel等办公软件；

4. 有直接处理劳动纠纷、参与劳动仲裁或诉讼的经验，熟悉人力资源服务行业运作模式和甲方需求，有人力资源拓展（如招聘渠道开发、校企合作、临时工资源管理）经验者优先考虑；

5. 大专及以上学历。