工作职责：

1. 协助搭建集团人事管理体系，制定并迭代员工关系、培训相关的规章制度与操作流程。
2. 主导年度人力成本预算的编制与执行审核，确保成本数据的准确性与合规性。
3. 负责内外各类人事报表的统计、校验与提报，为管理层决策提供数据支撑。
4. 组织实施员工年度绩效考核，完成结果汇总分析与档案系统化管理。
5. 统筹员工福利体系的落地与优化，包括五险一金、商业保险等福利项目的全流程管理。
6. 处理日常员工关系事务，协助解决劳动争议，保障用工安全。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 3年以上人力资源领域工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3. 持有人力资源管理师证书者优先，具备制造业人事管理经验者优先。
4. 熟练使用Excel等数据处理工具，具备较强的数据分析与逻辑梳理能力。
5. 拥有良好的跨部门沟通协调能力，责任心强，能独立应对复杂人事场景。