一、职位描述
1.需要了解并掌握人力资源六大板块全流程业务，能够建立公司人力资源制度流程并开展合规管理。
2.负责人力资源日常基础运营工作，包括但不限于薪资绩效、招聘入职离职、合同档案、个税、社保缴纳等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
3.对接集团人力资源部，完成企业人力各项数据的报送。
4.完成每年人力资源预算管理、工资总额的预算和检测。
5根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的聘请需求。
6.制定并完善薪酬绩效考核制度，做好员工的绩效考核执行工作，负责薪酬核算及其他福利的发放工作。
7.做好考勤统计工作，负责加班的审核的报批、差旅费核算工作。
8.熟知人力资源相关法律法规，能够在工作中解决实际问题。
9.协助领导班子成员完成企业的日常基础行政管理，完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.具有较强的制度流程意识，了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
3.具有良好的学习能力，计划与执行能力以及团队合作精神。
4.工作细致严谨、责任心强、数字敏感度强、具备优秀的人际沟通能力和协调能力，具备保密意识、原则性强。
5.熟练操作使用office办公软件。
6.有较强的逻辑思维能力，语言表达清晰，能够完成基本的公文写作。