工作职责

1、根据公司发展的需要和人力资源规划，对培训需求展开调查，制定并实施培训计划，建立并完善培训体系，组织并实施公司专项培训，及时开展培训效果的跟踪与管理；

2、负责搭建公司人才培养体系，搭建公司内训体系；

3、负责公司年度培训计划的制定与实施；

4、负责新员工入职培训与管理、特种作业人员资质管理，负责制定并实施各类专项提升培训和网络大学线上培训；

5、负责内训师的培养、评审等工作的管理；

6、负责领导交办的其他临时工作任务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、中国语言文学、外国语言文学等相关专业毕业；

2、熟练运用office办公软件；

3、具备良好的语言表达能力、人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；

4、具备培训管理相关实习工作经验者、文字功底较强者优先。