1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、拓展和维护各类招聘渠道，积累招聘资源，建立人才储备库；
3、负责员工考勤、社保、员工福利日常事务工作，进行薪资核算；
4、负责公司人员的绩效考核工作的组织与实施；
5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35岁及以下；
2、5年以上人力资源工作经验，精通招聘、员工关系、培训中2个模块，
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4、沟通协调能力强，善于人际链接，有客户意识；
5、 有教育行业人力资源工作经验者优先。