岗位要求：

1、负责公司发展战略，组织制定短期、中期、长期人力资源工作规划；

2、建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块管理）

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责公司核心团队及业务骨干的打造，推动并完善人才盘点及梯队人才培养计划的实施；

5、擅长中高级人才的甄别和选拔工作

6、擅长薪酬结构及职级体系搭建

7、负责公司企业文化建设，及时处理公司人事管理过程中的重大问题，

8、负责组织协调各部门工作

9、领导交办的其他工作

职位要求

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历

2、10年以上相关人力资源工作经验

3、六大模块均有涉及，能够指导各模块工作

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，组织协调能力及分析判断能力强

5、具备较强的计划性和执行的能力