[岗位职责]：
（1）规划与推进公司人才队伍建设，根据公司业务发展需求制定人才招聘计划并组织实施。指导并协助所属企业开展招聘工作；
（2）负责人制定和完善公司薪酬体系，负责公司薪酬福利体系的设计与优化，与公司薪酬管理制度的优化；
（3）负责年度（月度）人工成本预算编制及清算工作，负责公司总部月度工资核算与发放及所属企业年度（月度）薪酬的审核与统计；
（4）负责所属企业工资总额的执行管控及各项薪酬数据的统计的报表填报；
（5）负责制定和完善公司绩效考核体系，制定和修订公司绩效管理制度。负责中层干部及总部员工的绩效考核工作，并组织所属企业开展员工个人的绩效考核工作。对考核数据进行统计分析，根据结果提出绩效改进建议与激励措施方案；
（6）负责公司企业年金各项工作的实施管理；
（7）负责三项制度改革的各项工作；
（8）协助处理部门内部日常事务管理，完成上级组织或领导交办的其他工作。
[岗位要求]：
（1）35 周岁（含）及以下（1990 年 11 月 1 日以后出生条件优秀者可适当放宽条件），身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
（2）人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
（3）拥有高级人力资源管理师职业资格证书或相关专业中级及以上职称优先；
（4）具备上市公司、大型企业或国有企业 5 年以上人力资源工作经验优先，其中 3 年以上绩效考核、薪酬及招聘管理工作经验，有担任人力资源管理部门主管及以上岗位工作经历者优先；
（5）逻辑思维清晰，工作有条理；数据分析能力突出，能高效处理各类人力资源相关数据及报表；熟悉财务基础知识；
（6）品德端正，诚实可靠，工作严谨细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、文字表达能力，抗压能力强；
（7）中共党员。
[招聘录用禁止条款]：
以上对外公开招聘的岗位，若有以下情形，将取消报名者应聘录用资格，相关后果由报名者个人承担。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
（2）受到党纪政纪处分、问责处理，尚在影响期内的；
（3）曾被金融投资监管部门取消、撤销任职资格或受禁止进入金融投资行业处罚的；
（4）在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故或造成重大经济损失的;
（5）正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；
（6）有吸毒、涉毒等违法行为的；
（7）在近三年各类招考过程中被招聘单位或主管部门认定有考试作弊行为的；
（8）公务员或事业单位人员有服务期限规定且未满服务年限的；
（9）有关法律、法规规定不得录用的。