工作职责

一、薪酬管理：

1、执行公司的薪酬政策，与总部、公司内部各部门做好衔接工作，完成各类工资报表的编制工作, 确保薪酬及时发放。

2、工资发放后续工作的开展，包括工资明细下发及工资的解释工作。

3、建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据。

4、薪资分析，输出月度工资发放薪酬分析报告（包括预算、KPI指标完成情况）。

二、福利管理：

1、定期收集同行业及当地机械行业福利信息及数据，并协助人力资源经理制定和完善福利管理制度。

2、负责执行福利管理制度，并监督完成福利的执行过程。

三、人工成本管理：

1、负责统计分析员工薪酬分布状况，按照类别、层级、部门等输出每月薪酬情况；

2、统计分析每月应发工资，做好相应报表统计；

3、进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告；

4、按照总部要求，及时编制年度薪酬预算。

四、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

1、本科（含）以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学及相关专业。

2、具有2年以上人力资源管理工作经验，有薪酬模块经验优先。

3、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件，数据分析及数据处理能力良好。

4、熟悉国家及地方劳动、税务等法律法规。

5、认真细致，有耐心，责任感及保密意识强。