工作内容】
- 负责公司年度培训计划制定及组织实施。
- 执行招聘与配置计划，确保各部门的人力资源需求得到满足。
- 负责公司培训系统平台日常维护，负责培训课件收集、评审及维护管理；
- 负责公司级培训项目、费用、物资、档案的日常管理，负责培训项目的课后总结及文案宣传，负责培训数据统计及分析；
- 配合上级进行内训师队伍开发及建设，通用管理能力课程的开发及组织实施。。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备3年及以上人力资源领域工作经验，熟悉HR各模块工作流程。
- 年龄在25至35岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。