工作内容：
1、全面负责分公司组织建设、人才盘点， 招聘、培训、绩效工作的统筹及实施、指导、检查与考核工作
2、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划及预算及跟进
3、负责分公司考勤管理及薪酬核算 ， 建立行之有效的激励和约束机制
4、根据部门职能的设置，指导和协助公司各部门编制岗位职责说明书，并根据需要及时修订和补充
任职要求：
1、25-32岁，本科以上学历，行政管理、人力资源管理等管理类相关专业，能接受出差。
2、3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源6大模块及办公室行政管理知识与工作流程，
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作积极主动，热情开朗，认真负责，有良好的沟通能力、服务意识和团队合作能力。
5、熟悉国家相关的政策、法律法规