1、协助行政人事经理制定相关管理制度和工作计划
1)参与制定事业部的年度人力资源发展规划；
2)协助人事经理制定和修订各类人事制度；
3)协助人力资源部建立和完善薪酬体系，包括薪酬等级制定、薪酬结构、薪酬管理制度等
2、负责事业部全体员工薪酬福利的计算和发放
1)负责制定薪酬、社会统筹等人工成本预算，并负责实施；
2)负责考勤汇总管理、薪资的计算、社保金、年金、福利管理，加班工资、核算，绩效工资核对等；
3)按照薪酬管理制度，负责薪酬福利的发放，并解答员工的相关疑问；
3、负责事业部员工关系管理、社保等工作
1) 负责员工调动、入离职、退休等手续办理工作，负责员工签订和续订合同等工作；
2) 参与职位分析，编制和修订职位说明书；
3) 负责员工人事档案归集工作；
4) 负责员工社保资料提交工作；
5) 定期更新人事数据，定期编制人事报表。
4、完成上级领导临时安排的其他工作

1、大学本科及以上学历，管理类或机械类相关专业。
2、本科毕业两年半以上工作经验。
3、熟悉人力资源管理工作基础知识，了解国家法律法规相关政策，具备计算机安全使用常识及实用文体知识。
3、熟练计算机WORD、EXCEL等办公软件使用方法，尤其熟悉EXCEL常用统计分析函数，具备基本网络知识，具备公文写作水平。
3、对数字敏感性，有较强的沟通能力和应变能力，以及协调能力。