岗位要求：
1、基础招聘:负责人力资源招聘与配置工作，向区域总经理负责；
2、渠道拓展:负责招聘渠道的维护与拓展，能够通过渠道的拓展建立稳定高效的人员应聘入口渠道；
3、计划制定:负责人员招聘计划的制定与实施，能够在不同人员需求热度时期制定对应计划及实施，根据公司业务要求调整招聘方案；
现场经验:具有大中型现场招聘会开展经验，熟悉现场招聘会筹办流程；
4、人效优化:负责岗位编制，内部调配及定员控制。能够以最大化人效为目的进行公司基层销售人员调整；
5、追踪协助:协助培训部门，对新员工的培训辅导跟踪提供协助；
6、文化宣传:可进行基础企业文化内部培训课程授课活动，负责公司人力红利政策的宣发；