工作职责：

1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务发展匹配的人才供应链体系，支撑组织规模扩张与效能提升。
2. 负责组织架构优化与人才盘点，建立核心人才梯队培养机制，打造高绩效团队。
3. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4. 统筹薪酬福利、绩效管理体系的迭代升级，确保激励机制的市场竞争力与内部公平性。
5. 作为核心管理团队成员，参与公司重大决策，提供人力资源专业视角的解决方案。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有10年以上人力资源管理经验，其中5年以上高科技或制造业集团化人力高管经验。
3. 具备战略人力资源思维，精通组织发展、人才管理、薪酬绩效等全模块体系搭建。
4. 拥有推动组织变革或业务转型的成功经验，能快速理解业务痛点并输出落地策略。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与领导力，能有效影响高管团队与一线员工。