核心定位：
作为核心管理团队成员，统筹人力资源与营销中心赋能工作，以“人力支撑+业务赋能”双驱动，激活营销团队战斗力，助力公司市场扩张与战略落地。
一、核心工作职责
（一）人力资源赋能
1. 制定人力赋能战略，聚焦营销团队人才引进、培训发展、激励考核与梯队建设，打造适配营销业务的人力支撑体系。
2. 搭建营销人才招聘渠道，保障关键岗位适配供给；设计分层培训课程，实现培训与业绩强关联。
3. 优化营销团队薪酬激励与绩效机制，激发主动性；建立员工关怀体系，降低核心人才流失率。
（二）营销中心赋能
1. 参与制定营销战略，提供市场趋势与竞争策略支持，确保营销动作与公司战略同频。
2. 优化营销组织架构与业务流程，消除协作壁垒，提升决策与执行效率。
3. 整合跨部门资源，推动研发、生产等协同赋能营销；引入数字化工具，搭建数据中台，提升营销精准度。
4. 主导品牌建设与行业影响力打造，沉淀营销最佳实践，赋能一线团队。
（三）跨部门协同与战略落地
1. 推动人力与营销体系深度协同，形成良性循环；参与公司重大决策，提供专业建议。
2. 统筹跨部门沟通协调，解决核心问题，定期向总裁汇报工作成效与优化方案。
二、任职资格要求
1. 本科及以上学历，工商管理、人力、营销、制造相关专业优先。
2. 5年+人力与营销统筹经验，有赋能体系搭建成功案例。
3. 深刻理解制造业B2B营销逻辑与人力赋能难点，具备战略思维、资源整合与团队激活能力。
4. 数据驱动意识强，抗压性佳，商业信誉良好，认同公司文化
三、薪酬福利
1. 薪酬：极具竞争力的年薪（含固定薪酬+绩效奖金+年终分红），具体面议。
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 发展：核心管理团队成员，参与公司战略决策，提供广阔的职业发展空间与股权激励机会。
工作地点：上海浦东新区 沪南路爱谱华顿