工作职责：
1. 基于公司战略目标，主导制定并落地人力资源中长期规划，构建支撑业务增长的组织能力体系。
2. 负责核心人才梯队建设，设计覆盖招聘、培养、激励的全链条人才管理机制，保障关键岗位的人才供给。
3. 推动组织文化与价值观落地，优化绩效与薪酬体系，激发团队活力，提升员工敬业度与留存率。
4. 统筹公司人力成本管控与效能分析，通过数据化手段持续优化人力资源配置效率。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学相关专业优先。
2. 具备20年以上人力资源管理经验，其中10年以上集团型企业人力资源高管任职经历。
3. 精通组织发展、人才盘点、薪酬设计等模块，有业务高速扩张期的人力资源体系搭建经验。
4. 具备极强的战略思维与跨部门协作能力，能精准理解业务需求并转化为人力资源解决方案。