1、负责员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；人力资源6大模块实操经验强，任职公司曾有明显工作成果的；

2、与各部门紧密合作，了解和反馈员工的工作状态、及时解决员工的问题和需求，有较强的跨部门沟通统筹协调能力。

3、协助公司领导层进行人力资源决策，为公司的发展提供人力资源支持；

4、配合管理营销团队，支持销售业务开展。

任职要求：

1、统招本科学历，30-40岁，为人正直、正能量、有格局、有担当；

2、三年以上人力资源全盘或全职招聘工作经验，做过销售团队BP的优先；

3、熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；

4、具备优秀的组织协调和沟通能力，能够及时处理员工纠纷；

5、具备优秀的执行力和学习能力。