1. 深度对接营销团队，匹配弱电智能化行业业务需求，输出定制化HR解决方案
2. 主导营销序列招聘全流程，搭建行业人才池，保障团队高效补员
3. 落地绩效激励方案，跟进业绩达成，助力销售目标冲刺
4. 负责员工关系维护，组织专项团建，打造高凝聚力营销战队
5. 搭建营销人才培养体系，开展产品、销售技能培训，赋能员工成长
6. 承接公司HR政策，结合业务特性优化落地，反馈一线需求推动政策迭代
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具备3年及以上HRBP岗位工作经验，有销售/营销团队HRBP支持经验者优先。
2. 专业能力
熟悉人力资源全模块工作，尤其精通招聘配置、绩效管理、员工关系等核心模块；能精准匹配营销岗位人才画像，具备独立推进招聘项目、落地绩效方案的能力。
3. 业务理解力
具备良好的业务敏感度，能快速理解营销团队的业绩目标与管理痛点，针对性输出人力资源解决方案；熟悉销售团队外勤、异地办公等场景的人事管理要点。
4. 沟通与协作
拥有优秀的沟通协调能力，能顺畅对接业务负责人、一线员工及总部人力资源部门；具备较强的同理心，善于处理员工诉求与职场矛盾。
5. 数据与执行
具备基础的数据统计与分析能力，能通过人员数据洞察团队问题并提出优化建议；工作执行力强，能高效推进各项人力资源工作落地。
6. 职业素养
严格遵守人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守与保密意识；抗压能力强，能适应营销团队快节奏的工作氛围