岗位职责：
1.业务伙伴赋能：深度绑定营销团队(区域/渠道/直销等),理解营销目标与业务痛点，提供定制化HR解决方案；参与营销部门人才规划，支撑拓客、项目交付、团队扩张的用人需求。
2.招聘与人才配置：主导营销序列岗位(销售代表、客户经理、营销主管等)的招聘全流程，搭建行业人才池，优化招聘渠道与面试流程，保障营销团队快速补员、精准选材
3.员工关系与组织氛围：负责营销团队员工入转调离、劳动合同管理，建立常态化沟通机制；处理团队冲突、绩效争议等问题，组织营销专项团建/激励活动，提升团队凝聚力与战斗力。
4.绩效管理与激励：推动营销团队绩效体系落地，协助制定销售提成、项目奖金等激励方案；跟踪绩效达成情况，提供绩效辅导、面谈支持，助力员工与团队达成业绩目标。
5.人才发展与培养：识别营销核心人才与高潜员工，搭建销售新人训、骨干赋能、管理层继任等培养体系；组织产品知识、销售技巧、项目管理等专项培训，提升营销团队专业能力。
6.HR体系落地与优化：承接公司人力资源政策(薪酬福利、考勤制度、企业文化等),结合营销团队特性进行本地化落地与优化
任职要求
1.学历与专业
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具备5年及以上销售/营销团队HRBP岗位工作经验。
2.专业能力
熟悉人力资源全模块工作，尤其精通招聘配置、绩效管理、员工关系等核心模块；能精准匹配营销岗位人才画像，具备独立推进招聘项目、落地绩效方案的能力。
3.业务理解力
具备良好的业务敏感度，能快速理解营销团队的业绩目标与管理痛点，针对性输出人力资源解决方案；熟恶销售团队外勤、异地办公等场景的人事管理要点。
4.沟通与协作
拥有优秀的沟通协调能力，能顺畅对接业务负责人、一线员工及总部人力资源部门；具备较强的同理心，善于处理员工诉求与职场矛盾。
5.数据与执行
具备基础的数据统计与分析能力，能通过人员数据洞察团队问题并提出优化建议；工作执行力强，能高效推进各项人力资源工作落地。
6.职业素养
严格遵守人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守与保密意识；抗压能力强，能适应营销团队快节奏的工作氛围