4、关注新人在团队的融合度，新人转正评估，离职访谈；

5、参与整个BU的销售运营管理工作，提供全系列人力行政支持；

6、监督和改进人力资源部门的日常运作，确保集团人力资源政策的有效实施。

任职要求:
1.具备丰富的人力资源管理经验，擅长招聘、培训；
2.优秀的团队领导能力，能够激励和引导下手团队达成目标。
3.良好的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和组织发展问题。
4.具备良好的分析和规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。
5.第一学历为统招本科，年龄28-38岁