1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2. 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事決策提供信息支持。
3. 制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善。
4.负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
5.根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
6.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
7. 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
8. 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
9. 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求：
1、本科以上学历，销售HRBP经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。