1、建立并维护各业务部门与HR的连接器角色，理解业务部门的需求，提供专业的指导、咨询；
2、收集和分析所在部门的数据，为做出合理的人力资源决策提供可靠的数据支持；
3、参与集团层面人力资源相关项目和活动；

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，了解业务，具有为业务赋能的能力；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等专业模块5年以上相关经验，有大型制造业工作经验；
3、良好的学习能力和团队合作意识，具备较强的沟通能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力；

4、具有业务思维，抗压能力强，韧性足；

5、单休，入职即可缴纳五险

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