职位类型：
薪酬绩效
主要职责
1、薪酬管理
负责公司薪酬福利体系的优化和实施，确保其公平性、竞争力和合规性。
主导薪酬调研，分析市场薪酬数据，制定公司薪酬策略和调整方案。
审核员工薪酬核算及发放，确保准确性和及时性。
解决员工薪酬福利相关的复杂问题，维护薪酬数据的保密性。
2、绩效管理
优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估流程、绩效面谈等。
监督各部门绩效目标的执行情况，定期组织绩效评估和分析工作。
提供绩效改进建议，协助管理层制定员工发展计划。
3、团队管理
领导薪酬绩效团队，分配工作任务并监督执行，确保团队高效运作。
培养团队成员的专业能力，提升团队整体水平。
4、数据分析与报告
收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，定期向管理层提供分析报告。
通过数据分析发现薪酬绩效管理中的问题，并提出改进建议。
5、制度优化与合规性
完善公司薪酬绩效管理制度，确保其符合法律法规和公司政策。
跟踪劳动法、税法等相关政策变化，确保公司薪酬绩效管理的合规性。
6、跨部门协作
与财务、业务等部门紧密合作，确保薪酬绩效政策与公司整体战略一致。
参与公司人力资源战略规划，提供薪酬绩效方面的专业建议。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，其中至少1年以上团队管理经验。有大型企业或互联网公司薪酬绩效管理经验者优先。
3、精通薪酬绩效管理的理论和工具，熟悉市场薪酬调研方法。
4、熟练使用Excel、HRIS（人力资源信息系统）及数据分析工具。
5、熟悉劳动法、税法等相关法律法规。
6、有成功设计和实施薪酬绩效体系的项目经验者优先。