员工关系绩效管理销售团队HRBP
运营团队HRBP
1、负责团队搭建工作，做好人员的招聘、培训绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
2、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。
3、用户管理，对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
4、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
5、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。任职资格:
1、大专及以上学历，28-37岁，具备3年以上人力资源管理相关经验，2年以上招聘模块工作经验。
2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训，有二级人力资源管理师证书者优先。
3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。