岗位职责：
1、具有人力规划意识与能力，擅长招聘和员工关系；
2、负责督导公司经营状况，优化相关流程、提升工作效率。
3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；
4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
5、深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；
6、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
7、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、25岁以上，本科以上学历，有3年以上相关行业经验；有3年及以上集团型人力资源工作经验优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织能力、计划能力、协调能力、执行能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、原则性强，具有较强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识；
5、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
6、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识。