综合HRBP：统筹整个战区人事、运营、行政管理，侧重战区业务运营版块工作，包含用户管理、订单管理、业务支持等。具体工作项主要包含：用户的管理、用户盘活、订单工作的组织、账期工作的管理、收款工作的开展、对上对下沟通、业务堵点的协调、业务政策的宣导与传达、业务工作项的督导、业务会议的统筹等。

招聘HRBP：主要负责战区内人事版块工作，包括战区内人力规划、编制设定、岗位设定、成本管控、人员培养、人才梯队建设、人员评估、劳动关系、职场管理、氛围管理等人事行政相关事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、3年以上人力工作经验；
3、熟知招聘流程；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。