一、岗位职责
1.贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出
改善建议。
2.通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训/员工关系)等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3.负责日常业务伙伴的运营协调工作，开单、审核、初级财务系统等工作。
4.对销售相关的数据有较好的敏感性，能紧密对接相关业务、数据、合同、单据等工作。
二、任职资格
1.本科及以上学历，36岁以下，5年以上人力及行政管理相关经验，有3年以上集团化HRBP工作经历优先。
2.熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3.有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。
PS:单休，国家法定节假日正常休，上班时间早上8:30-17:30,适应一定量的初差，可接受再投递简