Main responsibilities 主要职责
1、参与公司战略制定，设计并落地匹配业务发展的人力资源战略（如人才储备、组织效能提升等）；
2、主导公司组织诊断、设计与变革管理，优化组织结构、流程及岗位体系，提升组织效能；
3、搭建组织能力模型，推动企业文化落地与价值观传承，增强组织凝聚力；
4、分析业务战略对组织的要求，制定中长期人力资源规划（如人才梯队、继任计划等）；
5、设计并实施关键人才（高潜、管理层、核心技术等）的识别、评估、发展与保留策略；
6、推动数字化学习平台建设，创新混合式学习模式（线上+线下、行动学习等）
7、主导薪酬福利策略设计，确保市场竞争力与内部公平性；设计差异化激励方案（如长期激励、非物质激励等），提升员工敬业度；
8、优化绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效文化与业务目标对齐；
9、完成公司领导安排的其它工作;
Main requirements 任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先；
2、10年以上HR经验，其中至少3年专注组织发展/人才发展领域，有大型企业中层管理及以上背景；
3、擅长将业务战略转化为组织与人才策略，擅长通过人才数据驱动决策；
4、具备推动高层管理者及业务部门协同落地的能力；
5. 熟悉敏捷组织、OKR、新生代员工管理等前沿实践。