该岗位有出差要求！

岗位职责：
1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：产研、营销、研发、供应链）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
2、通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训/员工关系）等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3、根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理相关经验，有中大型事业部BP、百人以上团队BP经验；
2、有集团行公司BP经验，有工业、制造业、研产销公司背景优先；
3、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长绩效、招聘、培训等模块，有接受过人力资源管理专业培训，有人力资源管理师证书者优先。
4、具备有较强的沟通协调能力及团队合作精神；
5、具备较强的抗压能力和韧劲，可以独当一面解决问题；
6、吃苦耐劳，积极向上，不计较，认同艰苦奋斗的企业文化。