1. 根据公司制定的经营目标责任书，组织制定事业部经营方针、经营目标、经营计划，分解到事业部下属各部门组织实施。

2. 负责落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

3. 提出事业部组织机构设置方案。

4. 提出事业部经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

5. 负责审核事业部经营费用支出。。

6. 决定事业部下属各部门人员的聘用任免，检查、督导业务部的培训工作，培养人才。

7. 对事业部的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。

8. 主要服务政府类、文旅类等行业的客户，为客户提供专业的全流程服务并按照客户要求把控项目的各个环节。

9. 负责联系重要客户，与客户建立良好的沟通与合作渠道。

10、其他事关事业部全局的工作及领导安排的其他工作。