职责描述：
1、培训需求挖掘与分析:根据年度人才盘点结果，对接各业务部门，通过访谈、调研、数据分析等方式，精准识别不同层级员工的学习需求，结合业务目标输出需求分析报告;
2、培训项目策划与执行:推动培训项目全流程管理，包括拟定项目方案、协调内外部资源(讲师、场地、物资等)、推动项目落地
实施，并及时解决执行中的问题:
3、课程体系搭建与开发:参与搭建企业课程体系，根据需求独立开发或优化课程内容(含课件、案例、练习等)，确保课程贴合业
务场景和成人学习特点;
4、培训资源管理:维护内外部讲师资源，协助内部讲师提升授课能力，筛选并管理外部培训机构/讲师合作;负责培训素材库、知识库的建设与更新(如课程视频、学习手册等);
5、跟踪培训效果，通过问卷反馈、行为改变追踪、业务数据关联等方式评估成效，输出复盘报告并推动优化:
6、推广线上学习平台，引导员工自主学习，提升平台活跃度与资源利用率;
7、协助推动企业学习文化落地，如组织读书打卡、知识分享会、线上学习活动等，提升员工主动学习的积极性，营造持续学习的组
织氛围.
职位描述：
1.3 年以上企业学习发展或培训实操经验，有独立主导完整培训项目的经历者优先;
2.熟悉不同层级员工(基层/中层)的培训需求挖掘方法，有结合业务痛点设计针对性培训方案并落地的案例者优先;具备课程开发与讲授能力，能独立设计符合业务需求的培训课程;
3.较强的沟通表达与组织协调能力，有良好的抗压能力;
4.可有较强的学习能力和创新意识，能紧跟行业动态引入新的培训方法。