岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策与业务目标相一致；
2、制定并优化公司的招聘计划，确保人才的及时引进和补充；
3、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核标准，推动绩效改进和提升；
4、进行全盘人力规划，包括组织结构设计、人员配置等，以支持公司的长期发展；
5、负责与上级管理层的有效沟通，提供人力资源相关的策略建议；
6、加强与各部门的横向协作，提升跨部门沟通效率，促进团队合作；
7、建立和完善公司的人才培养体系，推动员工职业发展；
8、组织和策划各类团队建设活动，增强团队凝聚力；
9、负责员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工相关问题；
10、监督执行国家劳动法规，保障员工合法权益。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、拥有10年以上的人力资源管理工作经验，至少5年以上人力资源总监岗位经验；
3、具备全面的人力资源管理知识，特别是绩效管理和招聘能力；
4、优秀的向上管理、平级沟通及向下沟通能力；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
6、具有良好的领导力和团队管理能力；
7、具备较强的分析解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理挑战；
8、具备较强的数据分析能力和报告编写能力；
9、具有良好的职业道德和敬业精神，能承受一定的工作压力。