2.负责条线的绩效分解、绩效考核、绩效跟踪等工作；
3.协助领导对组织氛围、公司文化的调研和诊断；
4.对条线的人员编制进行审核，跟踪组织效率；
5.针对痛点问题、业务能力指定相应培训计划，对培训工作成果进行考核跟踪；
6.负责条线人员的员工关系工作，做好相关方案及跟进；
7.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验；
2.有过招聘管理、培训管理经验者优先；
3.思维敏捷，执行力强，具备一定的沟通与表达能力；
4.熟练操作计算机及办公软件。