工作职责：

1、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，针对人力资源问题进行诊断，并提出策略及解决方案；

2、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，协助制定人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；

3、根据业务开展的需求，为所支持事业部的人员配置提供建议及管理，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试；

4、协助一线主管建立和谐的员工关系并解决员工关系问题，实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息；

5、提出所在业务部门的员工入、转、调、离及合同续签方面的建议，协助完成员工访谈及相关的人事变动手续；

6、和业务领导合作推进绩效管理工作的全面开展，包括不限于试用期的绩效管理，月度及年度绩效管理，低绩效员工的管理等；

7、统筹所支持事业部的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作。

岗位要求：

1、统招本科或以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年及以上人力资源经验，具人力资源多模块工作经验；

3、熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；具备丰富的人资管理知识和实践经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对各个职能模块均有基础的认识；

4、良好的沟通表达能力，诚信、敬业、具责任心、自驱力及较强执行力，适应一定强度、快速发展的工作节奏。