1.5-2.3万
上海东富龙科技股份有限公司
岗位职责:
1.制度建设与流程优化:负责集团人事管理与招聘相关制度的建制、修订与优化工作,确保其符合法律法规与业务发展需要。持续推动人事管理流程的线上化与数字化。
2.招聘体系与渠道工具建设:系统性开拓并管理社会招聘、校园招聘、技术蓝领及中高端人才(猎头)等多元化招聘渠道,建立渠道评估与迭代机制。主导招聘工具的创新与推广。
3.组织效能与编制管理:基于集团战略目标与人均效能数据,建立并完善集团及各业务单元的定岗定编规则与管理体系。牵头组织集团各事业部、职能中心开展定岗定编工作,确保组织架构精干高效。
4.人力成本优化与结构调控:根据集团人力成本控制目标,协同各事业部制定并执行人力降本增效方案。主导或参与人员结构优化项目,采取严谨、合规的措施,确保优化过程与质量可控。
5.人力资源数字化建设:调研、评估并引入市场领先的HR系统,形成专业分析报告,推动系统选型、采购与上线实施。负责推动月度人事分析报表等数据产品的系统化上线,提升人力资源决策的数据化水平。
6.人效分析与提升:建立常态化的人效监控与分析体系,通过多维数据为管理决策提供精准支撑。协助业务建立并运行员工新陈代谢机制,推动组织活力与人均效能的持续提升。
7.职业健康与安全合规管理:全面负责集团公司职业卫生健康管理,包括职业危害因素检测、职业病体检、员工健康监护档案的建立与维护。监督并指导集团下属各厂区、公司落实职业健康相关工作。
8.人事合规与风险审计:定期组织实施专项人事审计,覆盖人事档案、三级安全教育、雇主责任险、职业健康体检、考勤管理等关键环节,有效预防和管控用工风险。。
9.职能中心HRBP全模块支持:为集团各职能中心提供全方位、高质效的人力资源支持,深度承接并推动招聘、培训、干部绩效考核、员工关系等各项HR工作落地。
10.其他工作:完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.基本条件:30-45周岁,统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.工作经验:8年以上HR工作经验,具备5年以上人力资源经理任职经历。
3.专业能力:精通招聘、人事管理、员工关系等核心模块,能系统指导相关工作,并熟悉劳动法律法规。
4.核心素质:具备出色的沟通协调、组织统筹和数据分析能力。
5.职业精神:责任心与事业心强,能承受工作压力。
6.优先项:有大型集团工作经验、或主导过HR系统上线及重大流程优化项目者优先。
工作待遇:
18000-25000元/月,五险一金,提供宿舍,提供工作餐,免费班车,定期体检,员工旅游等。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕