工作职责：
1、需求统筹与计划制定​​：主动对接海外业务部门，拆解人才需求，输出招聘标准文档，结合业务拓展节奏制定海外招聘计划（含月度/季度到岗目标、区域优先级）；
2、全流程招聘执行​​：多渠道寻访候选人，组织跨时区面试，完成简历筛选与候选人评估，背景调查、offer谈判与发放，确保按计划完成到岗目标；
3、​​资源整合与优化​​：搭建海外招聘资源池（猎头、平台、背调机构等），定期评估效果，激活内推资源，设计激励机制提升内推简历占比与到岗率；
​​4、合规与风险管控​​：确保招聘全流程合规（信息保护、签证办理、用工合同），跟踪目标国家政策变动，预警合规风险并制定应对方案；
​​5、跨文化沟通与关系维护​：​以跨文化礼仪为基础，传递企业文化与岗位价值，提升候选人满意度，跟踪候选人入职后融入情况，降低流失风险；
6、​​数据驱动与业务支撑​：​统计招聘核心数据（简历量、周期、留存率等），形成复盘报告，向业务部门与总部同步风险预警及改进建议，推动策略迭代。