主要职责：

1、负责根据业务发展需求，梳理部门及岗位职责，调整组织架构并落实工作考核。

2、负责盘点部门人才需求，确定岗位配置、编制人数，制定并执行社招及校招计划。

3、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职、奖惩等事项，处理员工关系事务。

4、负责开展人才盘点，落实部门干部及人才梯队建设，调整内部结构，提升团队效能。

5、负责部门文化氛围建设，积极组织员工培训、面谈及团建，营造良好的文化氛围。

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2、经验要求：3年及以上制造业人力资源工作经验。

3、技能要求：精通办公软件，掌握数据分析技能。

其他信息：

1、正规缴纳五险一金，提供宿舍及工作餐补贴、班车接送、体检、团建等各项福利。