岗位职责:

1、依据公司的人力资源需求计划，组织招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、公司招聘体系搭建、组织实施；
3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
4、建立、完善员工职业生涯管理系统。

1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上专业；
2、一年以上招聘工作经验，熟悉营销式招聘方法者优先；
3、能熟练使用OFFICE办公软件；
4、逻辑思维强，且有较好文字功底； 5、组织协调能力，亲和力强，细心踏实，责任心强。