任职要求：
1、人力资源、工商管理等专业大专以上学历；
2、两年以上人事相关岗位工作经验，熟悉招聘工作流程；
3、具备人力资源四级以上职业资格证书；
4、有较好的沟通能力、语言表达能力，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责公司各部门编制内空缺岗位的招聘工作；
2、负责公司招聘渠道维护、开发；
3、负责招聘效果评估，招聘工作改进方案制定、实施；
4、负责员工试用期跟踪、试用期管理；
5、负责员工职业生命周期管理，按公司相关规定办理入职、转岗、调动、离职、劳动合同续签等手续。