1、 负责组织、指导、制定公司人事等各项规章制度，进行指导、监督、检查，并定期对各项制度进行修订、完善。

2、 建立并完善人力资源管理体系，负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。

3、 协助领导对公司各部门进行协调管理工作。

4、 负责召集和安排公司的相关会议，并做好会议纪要。

5、 制定、完善公司薪酬、绩效、福利和晋升政策。

6、 负责人员培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

7、 负责公司日常人事事务的管理工作和外部协调工作。

8、负责公司的接待工作。

9、完成领导交办的其它工作。