岗位职责:
1．根据公司发展战略及人力资源规划要求，主要负责干部队伍的建设、管理与优化，通过科学规范的管理机制，确保干部管理各项工作符合要求，支撑企业战略目标实现；
2．负责本部及所属企业领导班子和领导人员的选拔、任用、培养、考察、轮岗等内容，并且能够与公司党委密切配合完成相关工作；
3．负责干部晋升任免流程落实与监控，及上岗后的考察期、转身计划落实情况的监督及跟进；
4．负责本部及所属企业干部人员队伍及后备队伍建设，配合落实后备人才选拔、培养、管理工作；
5．负责设计干部绩效考核体系，实施干部绩效考核制度，定期开展年度考核、履职巡察等。分析考核数据，提出优化建议，强化干部履职监督；
6．负责干部管理的各类档案资料及相关信息的日常维护工作；
7．依据公司管理制度与要求，对干部日常管理工作进行监督、指导；
8．完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1．大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、经济管理、心理学、教育学等相关专业优先，中共党员优先；
2．具有国有企业或集团化公司总部人力资源管理部门的干部管理或绩效管理岗位3年以上工作经验，了解人力资源各模块工作，熟悉干部管理运作机制，能够独立负责干部管理全流程工作；
3．熟悉干部管理体系，掌握需要的工具方法（例如人才盘点、胜任力模型、领导力评估发展、继任规划），有较强的实操经验；
4．具有良好的学习能力和工作积极性，能够根据公司业务拓展需要快速学习和提升，分析理解干部用人需求，高质量地完成任务；
5．具有较强的沟通协调能力、执行能力、较强的文字功底和公文写作能力；
6.公正客观，具备解决复杂问题的能力，有较强的原则性；
7．熟练掌握Excel等办公自动化软件，具备数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策