制定并执行年度社招及校招计划，确保招聘目标与业务需求对齐。

主导关键岗位（如研发、临床、市场、生产等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道选择、面试安排、录用谈判及入职跟进。

设计并落地校园招聘项目，统筹宣讲会、选拔赛、实习计划等，强化公司品牌在高校中的影响力。

深化与业务部门的协作，精准把握人才需求，提供专业招聘建议。

建立并维护招聘数据追踪体系，定期分析招聘效率、渠道效果、用人成本及人才质量等关键指标。

通过数据洞察优化招聘策略，提出流程改进建议，提升招聘效能。

编制招聘数据报告，为人力资源及业务决策提供支持。

管理猎头、招聘平台、社交媒体等内外招聘渠道，评估合作方绩效，维护长期合作关系。

负责渠道合作协议的谈判、签订及执行跟踪，确保合规性与成本效益。

探索创新招聘渠道与工具，持续提升人才吸引效率。

协同培训、薪酬福利等HR模块，确保人才引进与保留策略的一致性。

优化候选人体验与入职流程，提升雇主品牌口碑。

协助完成招聘相关制度与流程的制定与更新。

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或医药相关专业优先。

5年以上招聘相关经验，其中至少2年以上医药或生物科技行业招聘经验。

具备社招与校招项目管理经验，熟悉大型企业招聘流程及工具。

有招聘数据分析或渠道管理经验者优先。