1、需求调研与分析：深入了解企业战略目标、部门业务需求及员工发展诉求，通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，精准识别培训需求，形成详细的培训需求分析报告。
2、培训方案策划：根据调研结果，制定涵盖培训目标、课程内容、培训形式（如线上课程、线下讲座、实操演练等）、培训时间、参训人员等要素的整体培训方案，并编制培训预算，确保方案兼具专业性与成本效益。
3、课程开发与优化：组织开发内部培训课程，与内外部讲师合作，整合优质培训资源，设计课程大纲、教学课件及配套学习资料；定期评估课程效果，结合业务变化与学员反馈，持续优化课程内容与教学方式。
4、培训组织与实施：负责培训活动的全流程执行，包括场地安排、设备调试、讲师对接、学员通知与签到、培训现场管理等工作，协调解决培训过程中的突发问题，保障培训活动顺利开展。
培训效果评估：设计科学合理的培训效果评估体系，运用问卷调查、考试考核、行为观察、绩效对比等多种评估方法，收集学员反馈，分析培训效果，形成评估报告，为后续培训改进提供依据。
5、培训资源管理：建立并维护培训资源库，包括讲师资源、课程资料、案例库等；与外部培训机构、专业讲师保持良好合作关系，拓展优质培训资源渠道。
6、培训数据管理：统计与分析培训相关数据，如参训率、合格率、满意度等，形成数据报表，为企业人才培养规划及培训决策提供数据支持。
7、培训文化建设：协助营造企业学习氛围，推动培训文化建设，策划并组织各类学习活动，如读书分享会、技能竞赛等，提升员工学习积极性与参与度 。
任职条件：
1、教育背景：本科及以上学历，理工科专业、人力资源管理等相关专业、党员优先；
工作经验：具有3年及以上培训策划相关工作经验，有成功策划和实施装备制造业大型培训项目经验者优先；熟悉不同行业、不同岗位的培训特点和需求，能够快速适应公司业务需求。
2、专业技能：
熟练掌握培训需求分析、培训方案设计、课程开发、培训效果评估等专业知识和技能，熟悉培训管理流程和方法。
具备良好的文案撰写能力，能够独立撰写高质量的培训方案、课程大纲、培训教材等文档；熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够制作精美的培训课件和数据分析报告。
3、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门、外部培训机构、讲师等进行有效沟通和协作；具备良好的组织能力和应变能力，能够高效组织培训活动，妥善处理培训过程中的突发情况。
4、职业素养：具备高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受一定的工作压力；具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，积极探索创新培训方式和方法，提升培训效果和质量。