（一）岗位职责

（1）负责本公司组织架构及人力资源规划、薪酬绩效、劳动关系、培训招聘等所有人力资源管理范畴。

（2）负责本公司预算、核算、资金、档案、凭证、合同、降本、税务、审计等相关管理范畴。

（3）负责本公司经营、印鉴、制度流程建设、企业文化建设、基建维修、行政后勤、信息化管理、物业、对外信息发布、安全、环保、职业健康等相关业务管理范畴。

（4）围绕SQDCPME7大指标开展制造管理、班组管理、计划管理、交付管理、设备管理、班组管理等相关业务管理范畴。

（5）负责供应商、采购、运输、包装、仓储、资产、关联交易及自主营销等相关业务管理范畴。

（6）负责工程技术、现场技术、计量检测、质量管理、工装夹具、售前售后服务等相关业务管理范畴。

（7）负责下属装配点、分厂等的正常运行和经营过程中安全、环保、职业健康的相关管理工作。

（二）基本条件

1.具有较高的政治素质，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；

2.具有较突出的工作业绩，熟悉汽车零部件企业运作模式和运营流程，熟悉现代企业制度管理模式，具有先进的管理理念、前瞻性的思维和战略眼光；

3.具有较强的管理能力、决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外汽车行业情况；

5.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，敢于担当，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

（三）任职资格

1.公司内部人员，应当在中层副职岗位工作2年及以上，未满2年（应当至少满1年）的应当具有累计5年及以上工作经历；社会成熟人员，应当具备企业中层管理经验2年及以上。

2.具有正常履行职责的心理素质和身体条件。

3.符合有关法律规定的资格要求，担任党内领导职务的，应当符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。