工作职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3、负责组织汇总各部门绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改良建议；
4、负责组织对公司各部门需求岗位的日常招聘工作；
5、根据公司培训体系，完善培训制度、健全课程体系，开展培训工作；等等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；
2、3年及以上薪酬绩效模块经验，3-5年团队管理经验，
3、热爱薪酬绩效工作，对数据敏感，工作细心，有责任心，抗压能力强；
4、消费品行业优先考虑；