1、对接业务部门，分析招聘需求，明确职位描述和任职要求；
2、根据业务目标制定招聘计划，确保与部门人力规划一致：
（1）发布职位信息，筛选简历，进行初试评估，协调面试安排；
（2）管理候选人从面试到入职的全流程。
3、开发并维护招聘渠道（如招聘网站、劳务中介、校企合作、社群招聘等）；
4、统计招聘数据（到面率、录用率、留存率等），定期分析问题并提出改进方案。