工作职责
1.员工关系管理：收集、整理入职与离职人员所需资料；协助签订、归档、续签员工劳动合同；负责员工档案的归档与管理，确保档案信息完整且保密。
2.考勤数据处理：每月统计、汇总员工考勤数据，涵盖请假、加班、出勤异常等情况，保证数据准确无误，为薪酬核算提供依据。
3.招聘流程协助：辅助开展招聘工作，包括协调面试时间、预订会议室，以及候选人的接待与引导。
4.人事信息维护：负责更新维护员工花名册，定期更新员工通讯录及公司内部人事表格、相关数据，确保信息实时有效。
5.培训事务管理：承担培训相关的证件管理、取证、年审工作；组织职业技能考核认证；负责示范性培训中心的相关事务推进。
6.综合事务执行：完成上级安排的其他人事相关事务。
二、任职核心要求
任职核心要求

1. 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验与能力：具备人事工作经验者优先；熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 数据处理功能；具备良好的沟通协调能力、细心严谨的工作态度。
3. 素质要求：有较强的责任心与保密意识，自我驱动力，能高效处理多任务，具备团队协作精神。