岗位职责：
1、负责制定和实施绩效管理体系，确保绩效管理流程的顺畅运行；
2、定期收集员工绩效数据，进行绩效评估，并提供反馈和指导；
3、根据公司的战略目标，设计和优化绩效指标体系；
4、组织并参与绩效面谈，与员工沟通绩效结果，提供改进建议；
5、推动绩效文化的建设，提高员工的工作积极性和主动性；
6、协调各部门之间的绩效管理工作，确保绩效目标的一致性和协同性。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、具有5年以上绩效管理经验，有制造行业、互联网行业等薪酬绩效经理工作经验者优先；
3、熟悉绩效管理体系及工具，具备良好的数据分析能力；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力；
6、具备优秀的领导力和人际交往能力；
7、熟练使用办公软件，如Excel、PPT等；
8、具有良好的职业操守和保密意识。