一、岗位职责
1、根据公司业务战略以及在业务目标的牵引下，以专业的人力资源管理知识和技能，通过组织和人才梯队建设、核心价值观传承、员工招聘、绩效管理、员工关系管理、高绩效团队打造（团队氛围士气的营造）等一系列工作，深度参与本业务部门的日常运作与决策过程，为业务部门提供有力的人力资源支持，确保业务战略能够有效落地与执行，助力业务目标的达成，推动人力资源工作在业务持续发展，必要时积极扮演变革的推动者与催化剂，促进业务部门在市场竞争中取得优势，助力实现公司整体业务的增长和成功。
2、根据业务实际情况、不同阶段需求及突出痛点问题，通过分析业务特点并整合人力资源相关资源，提供有针对性、契合业务发展的人力资源定制服务，从而满足业务部门多样化需求。
3、根据公司下发的人力资源政策、制度与年度重点项目，通过在本业务部门内部的有效沟通与协调，对政策和项目的落地实施过程负责，推动其在业务部门的有效执行。
4、根据定期监测和分析的组织与人才数据，通过识别风险并提供前瞻性的人力资源解决方案/策略，对本业务体系内人力政策的优化（即复盘和迭代）负责，实现用机制驱动人才管理，提升组织效能。
二、任职要求
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、具有5年及以上HRBP工作经验，熟悉医药行业，掌握人力资源相关知识技能；熟练运用OFFICE软件；
3、有较强的业务敏感度和业务理解能力；
4、具备较强的逻辑思考能力、以及沟通、协调能力，有责任心，抗压性强；
5、有零售HRBP工作经验者优先。