岗位职责：
1、结合公司战略制定行政、人力资源中长期规划，搭建覆盖制度、流程及工具的一体化管理体系，推动行政人事工作与业务目标深度协同。
2、统筹负责人力资源制度及体系搭建，负责人才引进、人才发展、绩效管理体系优化及薪酬激励机制设计等工作，打造支撑公司发展的核心人才队伍。
3、主导行政体系标准化建设，严控行政成本并提升组织运营效率。
4、搭建部门组织架构，制定团队成员职业发展计划，通过培训、赋能及绩效辅导，提升团队专业能力与管理水平，打造高绩效团队。
5、统筹政企关系维护与重要公共事务处理，做好政府对接工作；联动业务部门优化客户接待标准，助力公司品牌形象提升。

任职要求：
1、本科及以上，硕士优先，行政、人力、工商管理等相关专业优先。
2、5 年以上工作经验，含 3 年以上大型企业（500 人 + 或年营收 5 亿 +）同岗经验，有政府 / 客户对接经验优先。
3、具备统筹规划、协同沟通、问题解决、政策解读与团队管理能力。
4、责任心强、能抗压，熟练使用办公软件及人人力资源管理系统优先。