岗位职责：

1、根据业务部门经营目标，协助制定并执行业务部门人力资源规划工作，含年度人均效率、人员编制、人工成本等规划和过程管理；
2、负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3、针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案和策略，制定有效的流程和标准；

4、培训需求调研与分析、开展个性化的培训工作； 设计并完善公司培训体系，组织并实施各类培训项目、培训效果评估：

任职要求：
1、统招本科以上学历，理工科专业背景；
2、具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3、学习敏锐度高，对行业趋势及新兴培训形式（如微课、情景模拟等）保持关注。
4、责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业文化及价值观。

职位福利：五险一金、餐补、定期体检、带薪年假、节日福利、周末双休